Betriebliche Altersvorsorge
Von der bAV profitieren Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen: bessere Arbeitgeberattraktivität, geringere Fluktuation und nutzbare Förderungen durch Staat und Sozialversicherung.
Ihr Mehrwert als Unternehmen
- **Mitarbeitende binden:** attraktives Benefit statt reiner Gehaltserhöhung
- **Kosten steuern:** sozialabgaben- und steuerbegünstigte Gestaltung
- **Wenig Aufwand:** wir übernehmen Beratung, Kommunikation & Umsetzung
- **Rechtssicherheit:** klare Prozesse & verständliche Dokumente
Geeignete Durchführungswege
- Direktversicherung
- Pensionskasse
- Pensionsfonds
- Unterstützungskasse
- Pensionszusage
Wir wählen den passenden Weg abhängig von Unternehmensgröße, Belegschaftsstruktur und Zielsetzung.
Mögliche Finanzierungsarten
- Arbeitgeberfinanziert
- Arbeitnehmerfinanziert (Entgeltumwandlung)
- Mischfinanziert (z. B. Zuschussmodell)
- Rückgedeckt oder pauschaldotiert (je nach Modell)
So setzen wir bAV pragmatisch um
- Analyse & Zielbild: Belegschaft, Budget, Benefit-Strategie
- Konzept & Tarifauswahl: unabhängiger Marktvergleich
- Arbeitgeberrichtlinie & Dokumente: rechtssichere Vorlage
- Mitarbeiterkommunikation: Info-Session, 1:1-Beratung
- Onboarding & Service: laufende Betreuung, Wechsel & Claims
Beispiel: Zuschuss wirkt stärker als Bruttoerhöhung
Statt 100 € Bruttoerhöhung monatlich (teuer für AG, wenig Netto für AN) kann ein 100 € bAV-Zuschuss durch Steuer-/SV-Effekte oft günstiger für den Arbeitgeber und wertvoller für den Mitarbeiter sein. Wir rechnen das für Ihre Lohnarten konkret durch.